据专家们的估计，在21世纪，中国人才资源配置将发生重大变化。这种变化将有五种发展趋势。
一是人才的求职和流动更为便捷。今后，中国人才流动社会化服务体系将不断完善，特别是科技手段的运用，为各类人才和用人单位提供了方便；保险、档案、户口和住房不再是困扰人才流动的突出问题，知识型、科技型的人才越来越受到社会的青睐。但通过互联网进行互动式的信息查询和交流将会占据主导地位。
二是人才市场机制更加完善。由于单位自主择人和人才自主择业，人才市场的灵敏度将进一步提高，人才价格与人才供求的相互作用明显，市场对人才资源的调节作用加强，各类人才的市场工资水平明确，同一水平的人才在不同单位的工资收入悬殊的状况逐步消失。同时，人才市场对学校培养人才的影响加大，高校的专业设置主要是根据市场需求，高校毕业生专业结构与市场需求错位的情况大大减少。
三是人才的求职观念更加灵活。随着人们自主择业观念的确立，以及不同所有制之间就业差别的减少，个人一生中就业岗位变化增加，整个社会的人才流动率提高，人们选择职业的范围和地域扩大。
四是对人才的素质和能力的要求更高。外语和计算机成为求职的基本要求，既懂专业又懂管理、多学科的复合型人才受到欢迎，心理素质在选择人才时受到重视，但社会需求量最大的是高科技人才。
五是人才市场的调控能力提高。在市场充分发挥作用的同时，国家仍将保留对人才资源配置的必要调控，对人才市场的管理也更加科学，混乱现象和欺诈行为得到制止，人才本身和用人单位都更加注意自己的信誉和形象。
专家们估计，今后几年，我国将迎来一个留学人员回国工作的热潮，争取“十五”期间每年吸引万名左右的留学人才回国工作。近几年学成归国的留学人员每年平均递增13%。 |
21世纪人才资源发展五种趋势 -|
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